Добрый день!
Моя жена работает учителем-дефектологом в коррекционной школе VIII вида со сложной структурой дефекта. Дети в классе сложные (умеренная умственная отсталость в сочетании с поведенческими нарушениями). Сейчас жена беременна - уже лежала в больнице с угрозой. Хотелось бы узнать - полагаются ли ей какие-то льготы, связанные с условиями работы (в том числе по статье 254 ТК РФ). Вроде как очевидно, что работа "вредная" (эмоциональные и физические перегрузки - ведь за детьми нужно постоянно следить, чтобы они не нанесли себе и окружающим травму), но как это доказать законодательно?

Здравствуйте, Александр. Дефектологи и так получают проценты за вредность и сложность. Во время беременности ничего дополнительного не предусмотрено. Разве что понимающее начальство позволяет чуть меньше работать.

Спасибо за комментарий!
Но я имел ввиду не денежные надбавки, а льготы, связанные с условиями труда. Т.е. прописано ли где то, что ее работа является тяжелой или вредной и ее могут, к примеру, перевести на другую, более легкую работу (согласно ст.254 ТК РФ).

Никогда не слышала о таких льготах. Обычно коллеги и руководство относятся с пониманием и, скажем, при неважном самочувствии, позволяют поработать с документацией, а не вести занятия с детьми.