Темы | Открыть новую тему без регистрации |  | | 4 | 21-12-2010 19:46 | | 5 | 17-12-2010 23:19 | | 3 | 17-12-2010 22:35 | | 3 | 16-12-2010 14:47 | | 3 | 03-12-2010 13:48 | | 2 | 23-11-2010 22:31 | | 3 | 23-11-2010 21:41 | | 7 | 23-11-2010 15:52 | | 4 | 21-11-2010 09:27 | | 1 | 16-11-2010 17:45 |
| |
|  | | Сообщения | | Добрый день! Моя жена работает учителем-дефектологом в коррекционной школе VIII вида со сложной структурой дефекта. Дети в классе сложные (умеренная умственная отсталость в сочетании с поведенческими нарушениями). Сейчас жена беременна - уже лежала в больнице с угрозой. Хотелось бы узнать - полагаются ли ей какие-то льготы, связанные с условиями работы (в том числе по статье 254 ТК РФ). Вроде как очевидно, что работа "вредная" (эмоциональные и физические перегрузки - ведь за детьми нужно постоянно следить, чтобы они не нанесли себе и окружающим травму), но как это доказать законодательно?
| Здравствуйте, Александр. Дефектологи и так получают проценты за вредность и сложность. Во время беременности ничего дополнительного не предусмотрено. Разве что понимающее начальство позволяет чуть меньше работать. | Спасибо за комментарий! Но я имел ввиду не денежные надбавки, а льготы, связанные с условиями труда. Т.е. прописано ли где то, что ее работа является тяжелой или вредной и ее могут, к примеру, перевести на другую, более легкую работу (согласно ст.254 ТК РФ).
| Никогда не слышала о таких льготах. Обычно коллеги и руководство относятся с пониманием и, скажем, при неважном самочувствии, позволяют поработать с документацией, а не вести занятия с детьми. | |  | Написать сообщение без регистрации |  |  |  | Реклама | |
|